کد مطلب: ۸۲۳۹۴۳

|

|

نگارمگ سایر سرگرمی

۲۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۲:۵۹

بریتانیا| یک تست روانشناسی منجر به غرامت حقوقی هنگفتی بر سر شخصیت داستانی شد

بریتانیا| یک تست روانشناسی منجر به غرامت حقوقی هنگفتی بر سر شخصیت داستانی شد

یک کارمند بریتانیایی پس از آنکه دادگاه کار حکم داد که او به دلیل شباهتش به شخصیت شرور دارث ویدر، که «تحقیرآمیز» و «آسیب حرفه‌ای» تلقی شد، مستحق دریافت غرامت است، ده‌ها هزار دلار غرامت دریافت کرد.

به گزارش مجله خبری نگار، این پرونده زمانی آغاز شد که کارکنان لورنا روک، یکی از کارکنان NHS، در آگوست ۲۰۲۱ یک تمرین تیم‌سازی ترتیب دادند که شامل یک آزمون روانشناسی با الهام از شخصیت‌های مجموعه فیلم‌های جنگ ستارگان بود، که از نظر مفهومی مشابه آزمون شخصیت معروف مایرز-بریگز بود.

در حالی که او به دلیل یک تماس تلفنی از تمرین دور بود، همکارش آماندا هارپر نظرسنجی را برای او پر کرد، سپس به بقیه همکلاسی‌ها گفت که نتایج نشان می‌دهد لورنا شبیه دارث ویدر - یکی از مشهورترین شرور‌های این مجموعه فیلم - است.

اگرچه توصیف ظاهری آزمون از تیپ «دارث ویدر» به فردی «منظم، نتیجه‌گرا و قادر به متحد کردن یک تیم» اشاره داشت، راک از این مقایسه احساس توهین و انزوا می‌کرد. او به دادگاه گفت که این حادثه باعث شد احساس کند کسی او را دوست ندارد و یکی از دلایلی بود که یک ماه بعد استعفا داد.

دادگاه به ریاست قاضی کاترین رامسدن، تشخیص داد که تشبیه راک به یک شرور افسانه‌ای «نگران‌کننده و توهین‌آمیز» است و به محیط کار آسیب می‌رساند، حتی اگر علت مستقیم استعفا نبوده باشد. اما سایر ادعا‌های مطرح شده توسط راک، از جمله اخراج ناعادلانه و تبعیض به دلیل معلولیت، را رد کرد.

در نهایت، به راک مبلغ ۲۸۹۸۹.۶۱ پوند (حدود ۳۸۵۶۷.۷۸ دلار) به عنوان غرامت به خاطر خساراتی که پس از افشای محرمانه متحمل شده بود، اعطا شد.

شایان ذکر است که دادگاه این آزمون را دارای شخصیت مایرز-بریگز (آزمونی روانشناختی که برای تعیین تیپ شخصیتی بر اساس چهار ویژگی اصلی که هر کدام از دو قطب مخالف تشکیل شده است، استفاده می‌شود) توصیف کرد، اما مایرز-بریگز بعداً وابستگی این پرسشنامه به آن را انکار کرد.

منبع: گاردین

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: تست روانشناسی بریتانیا سریال

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر